行業培訓2010年將展開 家裝工人或將持證上崗
作者：小編 發布時間：2024-02-20 00:50:15 瀏覽：次
行業培訓2010年將展開 家裝工人或將持證上崗[提要]近日有消息稱,天津將在2010年全市推行一線公司家裝工人持證上崗,天津家裝協會將針對一線工人水、電、油、木、瓦五大工種進行專業培訓和考核,考試合格的人員將被授予上崗證。此消息一出,立刻引發了關注,如果所有的家裝工人都能持證上崗,這對行業來說將具有劃時代的意義。 近日有消息稱,天津將在
[提要]近日有消息稱，天津將在2010年全市推行一線公司家裝工人持證上崗，天津家裝協會將針對一線工人水、電、油、木、瓦五大工種進行專業培訓和考核，考試合格的人員將被授予上崗證。此消息一出，立刻引發了關注，如果所有的家裝工人都能持證上崗，這對行業來說將具有劃時代的意義。
近日有消息稱，天津將在2010年全市推行一線公司家裝工人持證上崗，天津家裝協會將針對一線工人水、電、油、木、瓦五大工種進行專業培訓和考核，考試合格的人員將被授予上崗證。此消息一出，立刻引發了關注，如果所有的家裝工人都能持證上崗，這對行業來說將具有劃時代的意義。那么，家裝工人實行持證上崗到底可行嗎？北京的公司是否也會跟風而動？
據記者了解，目前北京市家裝公司中除了特殊工種即水電工有證外，其他工種的工人基本都沒有資格或等級證。部分公司會組織對工人的內部培訓，并對用工資格有一定的審核。但有些公司只面對具體的工長，至于工人水平如何，是否有證，“目前還沒有精力去管。”另一方面，雖然覺得持證會很好，但消費者目前對于工人也沒有持證的要求和概念，如果選擇工人，一般都是實地去看工人做過的工地，看技術如何再來選擇工人。據了解，2005年，某裝飾協會曾推行過工人持證上崗，但較后因工人的流動性太大，且證件能夠代表工人具體水平的說法不被社會和公眾信任，較后不了了之。
近日，天津傳來消息，天津家裝協會將針對一線工人水、電、油、木、瓦五大工種進行專業培訓和考核，考試合格的人員將被授予上崗證。從2010年開始，全市推行一線公司家裝工人持證上崗，有家裝需求的消費者，可在天津市家裝網上查詢施工人員持證情況，選擇持有正規有效證件上崗的家裝工人。持證上崗再次得到關注，但能夠順利推行，眾說紛紜。
接受記者采訪的多名工人當中，除了一名工人擔心證件只是撈錢的一種形式，認為工人都是熟練工種沒必要接受培訓外，其他工人都覺得這是件好事，不過他們也對培訓費用的多少、證件是否能夠真正反映技術水平等方面表達了自己的擔憂。以下便是部分一線工人的典型看法：
有證當然好，比較規范。只是要看這個證件是誰頒發的，正不正規。目前國家好像有關于木工的標準，但具體什么部門管也不是很清楚。一般到業主家干活，業主也不會問有沒有證，而是到做過的工地查看，看看做工如何。
我覺得目前再推行這個證件沒有多大意義，主要是現在辦證培訓都是走過場的事，大多數還不是為了收錢？而且現在干活的工多都是熟練工種，短短的幾天培訓也沒有多大作用。
持證上崗好是好，不過我覺得操作起來有難度。現在業主都沒有這方面的要求，關心的是不管工人有證沒證，只要把活干好就行。就費用來說，公司不可能承擔培訓費用，如果強制讓工人自己花費時間去培訓還要承擔培訓費，他肯定甩手不干去別的地方了。另外，我覺得這種培訓實際作用也不太大，操作起來難度太大。
持證上崗好啊，工人更正規，工地的施工也更安全規范。如果公司統一安排，對這塊也有要求，工人一般都會去參加培訓。不過，所有的工人要參加培訓、統一照相、制作證件也是件復雜的事情，能否操作還不大好說。
推行持證上崗，對技術分級當然是好事。技術等級高的工人收入會相對穩定和增加，找工作也更有說服力。不過，由于木工造型不一，工藝很復雜，單獨考評某個項目還行，能否科學全面地反映工人的技術水平，我覺得有點困難。
家裝公司又是如何看待工人持證上崗的呢？幾位家裝公司的北京分公司經理和工程部經理都認為，若真能持證上崗倒是于行業有利，不過成本因素和證件可行性不可不考慮。
我很贊成這件事。工人持證上崗之后，不僅有利于規范行業，還讓公司形象與游擊隊有很大的區分，有利于行業發展，是家裝行業走向規范化的趨勢。不過，證件的可信度和權威性需要有保證，而且如果培訓費用過高，企業成本也將過高。還有一點擔心的是，當工人都持證上崗了，還有了品牌公司的工作證，很難避免他們接私單，這對公司來說，是需要考慮的問題。
公司內部本身就會針對工人進行培訓和考核，合格的工人才有用工資格。持證上崗本身對行業的規范性毋庸贅言，不過具體要看如何操作。首先工人流動性大，如果公司主導領證成本太高，主動性不會太高；工人自己去做又不現實，且對于一些工種來說，是經驗而非理論知識占主導，去參加培訓意義有多大還有待考證；如果將培訓交給行業協會來主導，其對家裝的管理和制約力度不一，效果也有待觀察。
希望能實施。經過系統培訓的工人，在職業操守和操作技能的規范性上都會有差別，就像自學與上大學一樣，經過培訓的工人不見得手藝會更高，但會更懂規矩，操作更具規范性。如果要推動，首先要大公司組織起來去做這方面的事情，帶動行業內的其他公司跟進，隨后全行業就會有這種風氣。
所有接受采訪的業主都表示贊成工人持證上崗，因為這樣工地能夠更規范，質量更有保障，他們認為持證上崗是行業規范的基礎。但同時，不少業主也擔心證件會流于形式，不能反映實際技術和水平。
有證當然好了，有證就表明工人的技術上過關，可信度高一些。雖然現在在選擇工人之前，也可以去他的工地看手藝怎么樣，但誰知道那個工地是不是他做的呢。而且如果國家能有一個信息庫，一旦裝修工人裝出了問題，裝飾公司又不認賬，或者工人離開裝飾公司，還可以通過這個信息庫找到這個工人，或者對他的信用產生影響博魚boyu，多少對工人也是個約束。不過認證就涉及到成本的問題，如果認證會導致有證的工人比沒證的工人收費要高，這樣會把成本轉嫁到業主頭上，較好能有相關組織統一組織認證。較重要的一點是，證書的防偽性要好，如果假證泛濫就沒有任何意義了。——袁先生
在現今情況下，選個靠譜的裝修工人還得去看他以前做過的工地，太費勁了。我覺得從事某個行業應該具備較基本的從業資格，應當有一個合格的培訓機構或政府組織統一的考試去頒發行業準入證，家裝行業也不能例外。有了從業資格證后，具體工人在哪個家裝公司工作，公司得辦理相應的工作證。持證上崗是行業規范的一個基礎，是政府的基本職能。不過要避免只收錢走過場，什么人都能辦證，那就形同虛設了。希望政府能夠統一推廣這件事。——張先生
對于持證上崗，行業協會都持支持的態度，給予了積極的評價，稱讓所有的工人都持證上崗是一件工作量非常大、過程很繁瑣的過程，他們對培訓的可操作性、證件的可信度、時間成本等方面提出了很多建議，并表示這既需要行業自身的規范，也需要消費者消費觀念的改變，是一個逐步開始的過程，將倡導行業逐步走向規范化。
中裝協的培訓中心從2005年陸續開始對行業的設計師、項目經理、工長展開了培訓和持證上崗的工作。目前，中心下的工人技能考評專業委員會專門組織公司工人持證上崗的事情，凡是與家裝相關的行業包括防盜門、窗安裝的工人都要被納入體系。北京市也將于春節后開始相關的培訓工作，目前已有包括TATA木門、柏輝櫥柜、工長俱樂部等10多家企業報名。
該證件分兩種，一種是由中裝協培訓頒發的證件，另一種是由勞動部和中裝協聯合頒發的證件。工人要參加培訓，進行理論和實際操作兩部分的考核，合格之后還可以參加初級、中級、高級工等級考試，高級工還可以報名參加中級技師和高級技師的考核。這種證件上面有工人的身份證號，屬于全國認可的。證件將進行年審，一旦工人參與的工程發生質量問題，接到投訴后，協會還將組織人員現場勘查，如果確實是工人的問題，還會查扣證件，這樣對工人也有一定的約束力。不久以后，消費者可以在網上查詢工人是否有證，之前是否有違例現象，方便消費者選擇。
專業化的培訓將使得工人施工具有統一標準，家裝行業的服務和質量都會得到提升，這對行業來說當然是一件好事。不過，由于工人流動性太大，如何能組織大規模的培訓，并讓證件能夠真正地反映水平，需要大量的工作投入，要求一次性到位有點困難。因此，她認為，持證上崗不適合一刀切，可從部分工種開始，進行探討和實驗，制定有很好可行性和針對性方案以后再來全面推廣。
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