博魚官方網(wǎng)站瓦工“招工難”折射出行業(yè)技工人才培訓(xùn)的缺失
作者：小編 發(fā)布時(shí)間：2024-02-12 11:21:49 瀏覽：次
博魚官方網(wǎng)站瓦工“招工難”折射出行業(yè)技工人才培訓(xùn)的缺失今年以來，裝修市場(chǎng)持續(xù)火爆，瓦工需求量不斷走高。前不久，有媒體報(bào)道，出現(xiàn)年薪25萬元卻招不到瓦工的情況。《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了解到，高薪招人反映出建筑市場(chǎng)對(duì)工人的急迫需求，其背后存在的招工難和工人“老齡化”等問題值得關(guān)注。（4月24日 《工人日?qǐng)?bào)》）
瓦工是建筑行業(yè)中一項(xiàng)非常重要的技能，負(fù)責(zé)建筑物的屋頂、外墻等瓦屋蓋、墻面裝飾和防水等工作。由于瓦工技能難度大、操作精度高，因此，瓦工高薪也是大多數(shù)人的印象。但是，盡管如此，瓦工依然存在“招工難”“招年輕人更難”的問題，這引發(fā)了人們對(duì)于人才培養(yǎng)、特別是技工培養(yǎng)的重視。
隨著我國建筑行業(yè)逐步壯大，瓦工需要的數(shù)量也在逐年增長，使得瓦工高薪的“稀缺性”愈加明顯博魚官方網(wǎng)站。事實(shí)上，一般的瓦工月薪在6000元以上，高級(jí)技工或開設(shè)個(gè)人工地，可能一年薪水就在十幾萬至幾十萬之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均收入水平。但是，盡管瓦工高薪，卻依然難以吸引年輕人。這主要是由于如今大學(xué)生群體更加傾向于辦公室等傳統(tǒng)職業(yè)，對(duì)于體力勞動(dòng)持有負(fù)面觀點(diǎn)或者受父母的身份觀念所限，因而不愿從事這類工作。
此外，瓦工的培訓(xùn)比較困難，也是導(dǎo)致“招工難”現(xiàn)象的原因。許多瓦工的技能水平常年停留在傳統(tǒng)模式的手藝層面，只會(huì)模仿自己的技藝，缺乏融會(huì)貫通和本質(zhì)知識(shí)的掌握。由于瓦工技能的復(fù)雜性和深?yuàn)W性，如何提高自己，是很多年輕人犯難的問題。這種困難也直接導(dǎo)致了瓦工技能的傳承問題，造成大量技術(shù)流失，給招工造成了更大的困難。
面對(duì)“招工難”“招年輕人更難”的問題，建筑行業(yè)應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)作用，加快推動(dòng)新型高技能人才培育體系建設(shè)，營造培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐的良好環(huán)境，提高人才培育質(zhì)量，使更多人能夠加入瓦工行業(yè)。同時(shí)，在新媒體時(shí)代，可以運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和理念，推出各種在線培訓(xùn)課程和社交交流平臺(tái)，使瓦工技能培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)，迎合年輕人的口味。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)部也需要深入探討以應(yīng)對(duì)這個(gè)問題。例如，增加崗位晉升的機(jī)會(huì)、提高工作穩(wěn)定性、改善生產(chǎn)環(huán)境等等。重要的是，瓦工行業(yè)需要向年輕人傳達(dá)一個(gè)積極的職業(yè)形象，讓年輕人認(rèn)識(shí)到瓦工這個(gè)職業(yè)是有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的，具有一定的知識(shí)性、技能性，不再是“臟、累、苦”的體力勞動(dòng)。
同時(shí)，政府還應(yīng)該針對(duì)技工人才的培養(yǎng)制定專門政策，包括優(yōu)惠、補(bǔ)助、崗位補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到建筑行業(yè)從事技術(shù)勞動(dòng)工作，讓更多的年輕人加入瓦工行業(yè)，助力瓦工事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
總之，作為建筑行業(yè)的一環(huán)，瓦工的高薪確實(shí)是吸引更多人從事這份工作的重要因素，但是其依然存在著招工難和招年輕人難的問題。針對(duì)這些問題，還需要行業(yè)內(nèi)部、政府與市場(chǎng)等多方共同努力。通過政策引導(dǎo)和宣傳教育、增加現(xiàn)代化學(xué)習(xí)手段、優(yōu)化培訓(xùn)課程等行之有效的手段，推動(dòng)行業(yè)良性發(fā)展，讓大家在這個(gè)職業(yè)中找到自己的價(jià)值和成就感，鼓勵(lì)更多的年輕人投身瓦工行業(yè)，為我國建筑事業(yè)的發(fā)展注入新的活力。（易攀）
